很多企业的失败原因总结中都有一条管理不善：人员管理不善，缺乏远见卓识、决策失误、沟通不畅、团队协作不佳；财务管理不善，现金流断裂、成本控制不力、债务负担过重；质量管理不善，产品质量不高、服务体验差、技术陈旧落后……
说起来玄虚，做起来实际，从古至今无论从事什么生意，小到贩夫走卒，引车贩浆，大到奇货可居，黄袍加身，都要面临这个问题，就解决方法而言，无数天纵奇才都未能勘破玄虚，想出完美且能实际运行的方案。
若是再看各类风俗和传说中的神仙故事，历经无数劫难，神通法力无边的神仙，都仍免不了互相算计、彼此争斗，对名声财宝看不透，可想而知管理这种事确乎没有最优解。
罗学云能做的无非是维持青云发展的强盛势头，现在端着的碗里肉菜丰盛，未掀开的锅盖中又飘散出未来大饼的清香，公司纵有难处，职工纵有不满都能看在钱的份上压下，给予管理者发现并处理问题的充分时间。
就跟老翁持家一个道理，若是家庭条件越来越好，儿孙后辈都能仰仗财气，哪怕彼此之间再龃龉，往往也要在长辈面前装出和睦友好的样子，因而长辈能指点儿孙道理，叫他们做这做那，显出老太爷老太奶的威风。
这样一来，非但家声凝聚，外人也要钦佩几分。
可若家庭条件不行，持平或者走低，就很容易生出不孝子孙，先不说长辈是否无能，为什么别人混的起来，自家混不起来，致使儿孙心态不平，单是子孙没法从长辈手中得到实际好处，就很难保持事事尊重，反而会频挑错处，觉得长辈的水准没资格教导自己什么。
福气这种东西虚无缥缈，哪有财气现实呢？休说儿孙，即便长辈自己，若是干活赚工钱，不也是对老板态度极恭敬，胜过亲朋好友么。
罗学云什么身份，敢跟职工充大头，以“导师”、“恩人”自居？敢跟职工灌输，为他做事必有福报？他没那么傻，也没那么蠢，于是乎就只能用重金厚利吸引贤能为之用，许诺合作共赢，青云好，职工就好。
这种情况下涌出来的管理精英，自然带着热衷名利的劲头，种什么根开什么花，结什么果，非常合理，毕竟人家要真什么不图，只想实现人生价值，那路径可就太多，何必上班干活辛苦做事？
所以刘明现、袁晓成、罗学方、张光辉，可能还有许多没注意到的人和事，罗学云都能容忍，他既不能一眼看出人心之正邪善恶，贤能与否只能通过做事后验证，必然有滞后性和失误概率。
但没关系，只要及时调整，适当时候把人落到该在的位置，不至于养痈成患就足够了。
张光辉段生群三人的讨论，被李璟汇报上来，不是打小报告，而是郑重其事的报告，夹在递交清兰的江城青食发展规划书中，罗学云自然有一份副本。
看到李璟一本正经地评判张光辉可能担任分公司总经理的优缺点，罗学云忍不住感慨，读过专业院校，有丰富从业经验，见识过国际上太多实际案例的顾问，管理企业的成熟度太高了，考虑得非常全面。
李璟在报告里指出张光辉对专业技术方面一知半解，为人却油滑，容易造成不良风气，但结论却是支持他成为分公司总经理，甚至提到有可能成为袁晓成左右手，总公司副总经理级别。
为什么？
李璟觉得张光辉缺点很多，优点也很明显，尤其是长于商务交流、市场开拓，论跟上级同行客户各路人马打交道的实力，纵然清兰顾问都自叹弗如，那种熟稔掌握的幽深暗潜之规则，像是某种地域性行业性的“黑话”，保护他们这些本地人、老前辈不至于淘汰。
从公司层面考量，张光辉是不二人选，若要取代，一定得有比他更精通业务更熟稔情况，本领更厉害的新人出现，段生群主要负责沟通联络，并不具备这样的素质。
看过报告之后，罗学云便给张光辉吃定心丸，在一个不那么正式的场合，感谢他这么多年对江城青食的辛苦付出，说些没有他就没有橙分厂之类的话，张光辉亦是格外识趣，表明都是公司的功劳，他不过是背靠大树好乘凉。
“江城分公司会挂牌的，总经理一定是你，至于管理上究竟跟陈清如何划界分疆，还要在实际工作中慢慢磨合，我跟你说句掏心窝子的话，青食走到现在这地步，我也是一个头两个大，不敢轻动，生怕出了问题兜不住底，又不能不动，不动就是等着对手超车，等着自己小问题酿成大错误。”
只有两个人喝酒吃饭，罗学云自然能放开表演，学一学刘皇叔神功，就历史生动案例而言，尊重下属，跟下属套近乎，算是成本很低的管理秘术。
张光辉闻听此言，认真道：“罗总已经很了不起，相比较许多跟你同龄，甚至年纪超过你的前辈，都没你做的好。远的不说，就周程而言，偌大的饮料厂交给他，愣是做到倒闭，做到"卖身"，要上头替他擦屁股，有哪一点能跟罗总媲美？”
“还是不太一样，周程掣肘太多，说是厂长负责制，实际工作中没法做到一言九鼎，乃至于现在饮料厂的命运，他都没有发表意见的权力。”
“他没做好，失败了，还能发表意见，岂不是告诉大家，厂子垮了不是他的错，不用他负责？毕竟他的意见若有用，本不应该是这样的结局。”
罗学云一时竟说不出话，诚然国营工厂的倒闭多半是因为情况有变，再加沉珂难去，但最后的负责人也绝不可能将责任推得一干二净，否则就跟崇祯粉丝给他洗地一样，说什么明实亡于英宗，实亡于嘉靖，实亡于万历的鬼话。
张光辉继续道：“要论掣肘，谁做事没有掣肘，就连皇帝还得受臣子的掣肘呢，哪有真正的一言堂？即便罗总在青食经营上，不也得跟清兰公司磋磨嘛，陶总有什么事，一声招呼你不也得连夜南下。”
罗学云叹道：“是啊，人心齐，泰山移的状态可遇不可求，架构越庞大，职工数量越多，就越难如臂驱使，青食发展到而今程度，即便是我，许多事情都力有未逮，只能依赖老张你们多辛苦一点。”