周娜的回答，出乎了宗城和李妍的意料。
宗城面对着周娜，一时没了反应，只剩一脸的严肃。
李妍站在周娜身后，一脸得意地跟宗城使眼色，甚至激动地给周娜无声鼓掌。
宗城看了李妍一眼，李妍的所有表情、动作都好像在说：“看吧！这就是我选中的最佳人选的实力！”
宗城冷淡的把视线从嘚瑟的李妍身上移开，看向周娜。
“你觉得有必要？”
周娜反应了一下，才明白宗城的意思。
她坚定地点点头：“嗯，我觉得有必要。发现问题，就要想办法解决，但我在运营方面的经验尚欠，我不太确定自己想到的办法是否可行，所以需要与最有运营经验的王经理请教探讨。”
“你就不怕不管你的解决方案多靠谱都会被王昌拒绝？”宗城继续严肃追问，压迫感十足。
周娜心里有些慌。
这个担心她不是没有。
毕竟，在她的印象里，王昌的运营部是懒散的。
他们如果想要一成不变，想要这样糊弄度日，那么王昌只需要说一句：“你是个新人比不懂”，就可以推翻她所有的付出和建议。
可是……
“如果我的解决方案没有被他们接受，那就说明，我提供的方案没有为他们解决问题，而是制造了麻烦。那么被拒绝也是可以接受的。”
周娜的回答让宗城很意外。
远比她申请延长在运营部的实习时间更让他惊讶！
张梦云做实习助理的时候也轮岗过。
她也发现了运营部的很多问题，但是她的解决方法是，把她对于运营部的“意见”统统反馈给宗城，建议宗城自上而下去改变运营部的工作方法。
这一度让宗城十分头疼。
声誉从创立起至今十年时间，运营部发展至今的工作方法，虽然有问题，但有它存在的理由。
轻易改动，说不定会换来动荡。
张梦云的做法，虽然积极，但太武断也太自信了。
她两个礼拜想出来的方法，有多大的可能比一家公司十年来摸索出来的方法更好呢？
这很难断论。
而周娜今天给出的回答，让宗城眼前一亮。
积极，又不会唐突。
是深思熟虑的，是尊重声誉这十年的摸爬滚打的。
是客观不自负的。
“好。再给你五天的时间。不过这五天里，你要同时完成在技术部的轮岗实习。”
“没问题！”周娜高兴答应，“谢谢宗总！”
周娜走出办公室，第一时间扑到了自己的工位上，开始整理自己发现的问题，和已经想到的一些解决方案。
宗城办公室里，李妍和宗城则在讨论周娜。
“学姐，我想你是对的，她确实是一个不错的助理人选。”
“刚轮岗两周就做出这么‘武断’的评价，这可不像宗总的做派啊！”李妍调侃道。
宗城微微一笑：“在她眼里我已经是个武断、专断的了，不怕再武断些。”