“你什么意思?”吴秀媛被王楠的话弄得很困惑。
“字面意思,吴秀媛,你来不来科为?”
吴秀媛奇怪:“你现在在科为?”
“对。”
“做什么?”
“和之前一样。”
“那你怎么跑来招销售?”
王楠笑笑:“优秀人才哪个公司都想要,我遇上了自然为公司贡献一份力量。”
“你觉得我是优秀人才?”吴秀媛脸色有些复杂。
王楠翘了翘嘴角:“别的领域自然谈不上,不过销售很适合你。”
吴秀媛以为王楠是推荐自己去面试,她正了正神色:“什么时候去?”
王楠:“随时,办公地点在蓝色港湾,你到时候直接去报到就行了,我把hR的电话写给你。”
吴秀媛讶然:“直接去?”
王楠点头。
吴秀媛上上下下打量了王楠几眼:“你怎么做到的?你和销售团队的负责人是什么关系?”
王楠一巴掌拍在她的肩膀上:“什么关系都没有,收起你那八卦的眼神。到底去不去,给个准话!”
科为啊!销售经理!还不需要面试的那种!傻子才不去!吴秀媛觉得自己以前简直蠢透了,竟然因为一个男人和王楠过不去!
“明天就去。谢谢你啊!”
王楠摆摆手:“就这么说定了。”
她走了几步,一转头看到吴秀媛目送着她,脚步一顿:“我的五千块钱什么时候还我?”
吴秀媛:“??”
wtf!她竟然还没还吗!
……
王楠出去的时候,刘苏苏在公司里,心情很不美妙。
吴梦前几天已经离职了,团队经过几天的无老板状态之后,今天中午,正式公布了人事任命:“任命王楠为团队负责人。”
刘苏苏收到邮件时非常气愤,都是小组长,至少应该正式竞争下再决策谁来管理团队不是吗?
她本来想直接找王楠,但这人不知死哪去了,好半天不见人。
她打开公司内网,课程管理中心,找到自己负责过的一些课程,一个一个看,越看越觉得不公,自己做这么好,不应该受到这么不公正的待遇!
页面提示课程推送消息,她点开一看,竟然是一个王楠的专访,看着像是近期录的。
主持人问她关于岗位职责的思考,以及后续的管理规划,公司内每个管理者上位前,都会安排这么一次专访,既能促进管理者进行自我思考,又能提振被管理的同学的信心。
刘苏苏也不知自己在想什么,只木木地点开来看,视频中的王楠,她仿佛不认识,整个人神采奕奕,如同在发光。
整个过程,侃侃而谈,好似那些问题她已经思考过千百遍。
隔壁工位脑袋探过来:“啊,苏苏姐,你也在看楠姐的专访啊?我突然感觉我还可以再团队内多干几年,她好像比吴梦姐厉害多了。”