表面上，公司秉着人性化理念，开放这一通道，但真要有人这么做了，又会在管理者心中留下一根刺，觉得你是个事爹，不服管理。
众人看着目光坚定的王楠，既觉得惊讶，又觉得合理。换了他们，恐怕也不服的。
周会结束，团队同学都走光了，只留下李文聪和王楠。
李文聪揉了揉光秃秃的前额，有些头大：“王楠，申诉不是个小事，你想清楚了。”
遇到申诉，最头疼的往往是直接主管。
【为什么你的兵会对评议结果不服？】
【是不是没做好预期管理？】
【还是本身就对组织有意见？】
几顶帽子扣下来，一线管理者战战兢兢。
李文聪苦笑：“王楠，你要是对我有什么意见，可以直说。以咱们俩的关系，犯不着……”
王楠明白李文聪的烦恼，她宽慰道：“聪哥，这个事情，不是针对您，也不是针对咱们团队，仅仅只是我个人的问题。hr若找我谈话，我会跟她说清楚的。”
怀疑过程有猫腻的事情，她没有告诉李文聪，现在这个阶段，知道的人越少越好，避免打草惊蛇。
果不其然，王楠的申诉申请提交的第二天，内网就有好事者发了帖【爆瓜，人才发展管理部，晋升内幕！！！】
发帖者从自己的视角，对人才发展管理部今年晋升通过的人，做了一轮分析，指出部分能力一般的人得以上位，又重点提到王楠【劳苦功高的优质苗子】，竟然败北。
【王楠自是不服，正式发起申述，谴责团队内部资源分配的不公。】
王楠作为一个讲师，几年下来，授课不知凡几。
她的课，和其他人相比，引导性更强，趣味性更浓，还有持续超长的售后——许多人对她都有印象。
很快，这个帖就被顶到热度第一。
王楠，王楠的团队，王楠的主管，主管的主管……各方人物关系，隐藏在水下的一系列纷争矛盾，都在吃瓜群众孜孜不倦的挖掘中一点一点挤了出来。
李文聪火急火燎地来找她：“楠楠，事情闹大了！现在内网都在骂我，说是我在中间捣鬼，抢你的功劳给到小余呢。小余也跑到我面前哭，说要不把他的名额给到你，他虽然离你还有点距离，但也算符合职级标准啊……连刘总都被惊动了，今天特意打电话问我是怎么回事！”
王楠汗颜，她也没料到事情会发展到这个程度，帖子热度居高不下，连站快一周的热榜第一。
每天都有一堆人跑她公司账号下留言：“王楠，需不需要我们给你提供签名，证明你的课讲得好？”
王楠哭笑不得，一一婉言谢绝。
她斟酌许久，在帖子下留言：【我是事件的当事人王楠。提起申诉的本意，并非觉得不公，或影射我的上级，我的团队抢功劳。事实上，我和他们的关系非常好，是平时可以互相信赖，通力合作的好伙伴。之所以申诉，更多是个人问题。我期望通过复议，能看到自己关键问题点在哪里，可以从哪些方面调整和改进。无论申诉成功或失败，我都坦然接受。大家静静等待我的结果就好。谢谢大家！】
于是，跟帖的人少了，一堆人又跑到她的发言下留言点赞，让她加油。
王楠松了一口气，给陈启藩发消息：“复议的安排出来了吗？”
陈启藩很快回答：“快了，刚定下来，就在明天，你做好准备。”
陈启藩心中有些没底，王楠造成的反响太大了，这无疑给整个调查过程增加了难度：声势这么大，评委要真有问题，肯定会提前谋划了！