一般大家刷抖音都是有目的的，也就是每个人所要获取的知识或者娱乐不同。
单一媒体就是服务大多数人，以为大家喜欢。
而分众的媒体就是针对个人的。
有人喜欢娱乐，有人渴望知识，有人想了解时事，有人想了解事实。
所以就出现了小众文化，他是相对于大众文化的。
其实每个人骨子里都是小众文化。
这也就是人不可能和所有人交朋友。
即使要认识一个圈内人，也要对脾气，或者有交换。
和上司相处也分很多种，毕竟领导也有娱乐，困惑，业务需求，团队建设，风险感知等各种需求。
对于职员，也是一样。
大家其实是个合作交换的过程，也不是对立这么简单。
关键是有贡献。
也就是交换价值。
很多视频的博主都在吐槽如何不公平，其实就是交换价格太高，无法达成交易，然后就互相黑。
一边说压榨，一边说情商低。
一边说不公平，一边说业绩上不去。
反正各有道理。
老板与雇员也没有血缘关系，本来就是个交易。
拿最简单的搬砖来说，你出卖时间，换取工资，用以获得生活资料。
老板拿了业绩，找合适的人干活。
谁不想愉快的合作，谁不想利益最大化。
所谓的找关系无非就是出卖最少的时间换取最大的价值。
作为老板，当然是关系越铁，担保越硬，最好还能揽来下一单生意的人。