“什么乱七八糟，又是猴子又是水牛的，本经理相貌堂堂，跟猴子有什么关系，刘明现奸诈狡猾，哪一点比得上老实的水牛！”
最近罗学云确实不得安宁，翻来覆去有人打听消息，还都借着看孩子的理由，郑重带礼物上门。刘明现的事情让很多人蠢蠢欲动。
当然，袁晓成没这个心思，他是来吐槽的，厂里编排什么的都有，他被波及，真有不少人以为刘明现是被他赶走的。
“这事就一阵风，刮过去就没了，越解释越说不清楚。”罗学云安抚道，“你不觉得挺有意思嘛，在职工心中，你是可以开玩笑的，代表你人缘还行，他们没有畏你如虎。”
袁晓成撇嘴道：“人缘有屁用，办事的时候该要什么还是要，不会松半口，也就是刘明现走了让大家唏嘘，才有不少人替他说话，否则该编他坏话的，照样不少。”
“主管们的情绪怎么样？有没有见贤思齐的。”
“见贤思齐？东施效颦还差不多。不是我瞧不起他们，谢裕马一鸣那些人论心眼根本比不过刘明现，真让他们去干，最多不瘟不火，哪有在青云食品舒服。”
“那么你呢？”
罗学云目光炯炯。
侃侃而谈的袁晓成瞬间卡壳，摇头失笑。
“人贵自知之明，有些人天生如此，没法抗在前面，以前玩的时候，他们都叫我军师，为什么呢，还不是军师都躲在后面出主意，借老大的风光摆摆威风，真要挡在前面，有啥事敢往自己身上揽，还得是老赵老徐这种人。
再者，虽然青云做得风生水起，出口内销，领导视察，好像很了不得的样子，但可不意味着玉阑真就是发展企业的好地方，不管谁来显神通，都不可能做出第二个青云，这不光是时也运也，而是基础就在这里。
天时地利人和。
我才没那么傻，看到别人过得好就羡慕，就按捺不住自己，都什么年纪了，还玩这套？幼稚。”
袁晓成的意思很像是古代人最喜欢说的此子独占家族百年气运，他若倒下，家族数十年再出不了这样的人才，听起来有点道理，贫瘠的土地开出一朵灿烂的花已经是竭尽全力，再多，肥料就不够用。
可事情并不能混为一谈。
除却像王莽武则天这般，非要做皇帝，害得家族短兴而久败，大多数例子都是家族出了名人，带动家族发展，提高收入，鼓励教育等等，自后频出名人，什么四世三公，宰相世家之类。
落红不是无情物，化作春泥更护花，青云非但没有只知道索取，反而付出更多，未来应当更好，而不是更差。
但罗学云没有就此反驳，那样只会陷入跟袁晓成的掰扯，反而顺着他，说道：“倘若青云做到全国知名，世界领先，玉阑和陈清即便出不了媲美青云的企业，也当能远超凡俗一大截，是不是？”
“一人得道，鸡犬升天，当然是可以的，但是……”袁晓成道，“既然青云都能做到这么大，我当青云的总经理岂不还是高过他们，远远高过他们，这种情况下还要单干，不是自讨苦吃？”
“小孩子一块糖就能高兴一整天，七八岁就得零花钱，十五六就得自行车，二十郎当岁就要屋子车子票子，这是自然规律。”
“拜托，每家孩子都能吃到糖吗，都有零花钱吗，都买得起自行车吗，别说二十郎当岁，三十四十打光棍的照样不少。
我这人定型了，上面被爸妈管着，中间被媳妇缠着，来？别说单干，换家单位我都吃不消，否则我岂会让两青云分家，恨不得全霸在手上。”
“人间清醒啊。”罗学云啧啧称叹。
“学你的。”袁晓成道，“工作赚钱不就是为了生活，贪得无厌哪有尽头？我给青云站个十年岗就差不多该退居二线当顾问，擎等着退休，希望那时，咱们还有时间精力，能一起去春游爬山，秋游烧烤。”
“这算不算是十年之约？”罗学云笑道，“九七年怎么样，到那时候咱们带着家人一起去看回归，青云食品加把劲，给咱们争取一个好位置就近看。”
“怎么不好，好得很。”袁晓成拍掌道，“别光咱俩，直接整个旅游团，青云老员工谁想去都报名，公司掏钱，咱们去现场看，再去看看清兰总部，想来那时候看到货架上都有青云的徽记，该是万分骄傲自豪。”
“咱们要加油干，到那时候在全国各大电视台登广告，玉阑青云携手香江清兰，庆祝回归。”罗学云道，“你我都要有这样的志气，愈发雄心万丈地向前，不要被眼前的小打小闹，就搞得心绪不宁，颓丧软弱。”
“说定了，拉钩！”
“拉钩。”
袁晓成说是来抱怨，其实是暗示罗学云厂里军心不稳，青云做农业起家最明白稳定的重要性，稳定的水肥，没有鸟兽侵扰，职工上下一心团结一致，这样才能有充分的精力和斗志投入工作和创造。
组长辞职只会影响他那个小组，主管离去却会震动多个部门，特别是刘明现这样的风云人物，绝大多数职工还是畏惧变化，眼下正是条件不错的时候，一旦有些风吹草动都会不安宁。
青云农业更换总经理时选择推举，也是想让职工们能更有安全感，发展初期最害怕频繁换帅，只要人不变，一些策略改变还能互相鼓励，稳定情绪，怕就怕人变，多变。
职工们众说纷纭编出的段子，正是这种不安情绪的体现，不止是罗学云跟袁晓成担心职工离去，职工之间也是一样。
堵不如疏，藏着掖着只会让人更加担忧，干脆摆在台面上讨论，青云职工从来任由来去，想走绝不拦着，若是有人想跟刘明现一样，该怎么处理，都说明白。
“我不同意。”袁晓成听完立刻否决，“有本事效仿刘明现的，就几个事业部的大主管，其他人没有这个经验也没有这个条件，针对性的跟他们谈话不就行了，干嘛公开扩大，到时候蔚然成风，闹腾起来，还能安稳运行？”
“倘若是职工联合呢，比如车间小组义结金兰，决心集体出去单干，也想要青云的扶持，我们给不给，给多少，怎么给，难道不需要有统一的标准？相比较主管离去，普通职工更重要。”