“为什么不呢，市场部职工不少，你不都管得好好的，无非是从一个小舞台走向大舞台，市场销售最贴近市场，想自己做生意再正常不过，我劝你慎重考虑是希望你不做则已，要做必成，而非困着你们不让走，一辈子给青云做事。”
罗学云道：“忙不过来，就不留你吃饭，好好想想。”
回到里屋，俩孩子正在竹床上爬来爬去，发出嗯啊嗯啊的叫声，好像两只小动物草地打滚，秦月有一搭没一搭地看着电视，注意力都放在孩子身上，怕他们磕着碰着。
“白天娘来得勤，各家嫂嫂也来帮忙，你多往公司去，青云也好，优选也罢，离不了你，光靠打电话批文件说不清楚。”
“叶秀挺个大肚子，老娘得全身心顾着她，你这个老二媳妇功行圆满失宠，指望不上她喽。”罗学云笑道，“公司的事总经理能搞得好，不然付他们那么多工资做什么，当摆设啊。”
秦月道：“大哥找你不是为公司的事？”
“不是，他就是闲出毛病想搞点动静。”罗学云简单提了一嘴。
“挺好的，不想当将军的士兵，不是好士兵，你自己都经常给他们讲课，说什么总要有个赢家为什么不能是我，不怪大哥有单干的想法。”秦月道，“毕竟再小的老板都是自己当家作主，总比头上有个婆婆管着痛快。”
“真心话都是不经意间说出来的，你自己说是不是觉得娘对你指手画脚不痛快。”罗学云促狭道。
“讨厌，说事呢。”
“人嘛复杂且易变，就像这俩娃娃，小时候肉乎乎多么可爱，手臂一节一节的，脸蛋又滑又嫩，到七八岁就开始人憎狗嫌，到十四五岁青春期不知怎地就要跟你闹脾气，以前你咋说咋听，现在咋说咋不听，就是有火，就是要跟父母斗架。
好歹刘明现还是忍了数忍，心里分析过优劣，有自知之明的，劝也能劝得住，不是一股脑上头风风火火非干不可。
人一过百，形形色色，青云公司在册职工数千人，涉及家庭成千上万，都一条心一根肠子哪可能，最好就是自愿来去，好聚好散，不给青云带来大动荡。”
“所以，你会答应他？”
“当然，如果他决心去做的话。”
秦月若有所思，道：“孔子说始作俑者，其无后乎，大哥是个很有代表性的例子，他坐到市场主管的位置，还跟咱家沾亲带故，这个头若开不好，对其他看着的人将是大问题。”
罗学云微微点头：“理是这个理，但天要下雨，娘要嫁人，变化和问题都是无时无刻不在诞生，只有接受变化解决问题。
这时候就能看出来，一个优秀管理者的作用，不输给顶尖技术牛人，带队伍不是简单的事，那么多双眼睛耳朵嘴巴还有脑子，想要摆平没点本事可不行。”
秦月道：“我觉得只要坚持以理服人，一视同仁，再差都差不到哪去，反而技术上的问题，不行就是不行，这是客观规律。”
“在田中教课时当过班主任吗？”
“没有，都是老教师。”
“既然你说的这么简单，为什么带班都让老教师来？”
“有经验呗，教了几年书，班上学生啥样子心里有数，以前班主任怎么做的，也能学个七七八八。”
“好，那你觉得管理好一个班级，学生遵守纪律学风端正容易，还是教出更多好成绩容易？”
秦月一时不知道如何回答。
“你的迟疑证明你觉得管理班级更难。”
“这两件事怎么可能割裂来看，若是学风正，成绩不就提升得快，若是爱学习的学生多，学风不就越正？”
“虽然如此，但学习态度和班级纪律就是管理发挥作用，学习成绩提高下降就是技术作用。”罗学云摸了摸两个娃，“学生就跟这俩娃一样，有些活泼好动，有的安静沉稳，有的聪明好学，有的迟钝厌学，几乎是与生俱来的差异。
管理和教学都要面对各自的难题，也都不容易，但往往好的管理能打基础，给技术发挥的空间，就像班级若是总有人说话扰乱课堂，原本好教的学生都要难搞起来。”
秦月想了想，道：“那对于刘明现这样的学生，你打算怎么处理呢？”
“快刀斩乱麻！”罗学云淡淡道。
……
回家之后，刘明现心神不宁，连他孩子都看出问题，关心他是不是生病，他笑着说没有，可做决定的事，还是没跟媳妇孩子说，以目前的情况，他们非但提不出有效的建议，反而各种担心加剧他的心理压力，可能造成错误的决定。
这事若不跟外人说，能询问的只有弟弟刘明理，他在总办公室呆过，对青云和优选都有了解，也能客观看待这个问题。
刘明理亲事已定但还没结婚，仍跟父母住在一起，来找弟弟避不开父母，索性跟他们一起讲了，真有啥事还得爹娘兜住，现在不跟他们说，将来求他们说话就难了。
“我不同意，你这是忘恩负义。”
爹和弟弟还没说什么，老娘陈素莲劈头盖脸就是一句臭骂，把刘明现惊呆。