先解释一下不足，这也是实际情况，或许老板不会责怪，可他也要解释，毕竟是由他负责的部门，工作方面成效不好，进度有些慢，这是失职，尽管有些客观的原因。
老板不过问，也没有责怪，可解释也是他的本职工作之一。
“目前，人力资源部的内部大体框架已经组建完成，内部的入职员工，也逐步的适应了集团的情况，有几个已经可以独挡一面，在接下来的时间里，我是想要把他们推出去，让他们拥有一定的自主权。”
“这样可以进一步的推进工作，但是…弊端同样会很明显，那就是有可能会有一些能力不足者渗透进来，得到通过，之后进入集团里工作，这是无法避免的事情，哪怕是由咱们的人亲自把关，也无法避免。”
“毕竟有一些人是擅长伪装的，也只有在工作的过程中，观察再进一步的考察，才能够确认一个人的工作能力，还有对待工作的态度。”
李四也是打了一下预防针，这无关他们能力的问题，他们是全能的，可也是有针对性的，也无法看穿一个人的心思，刚接触没几下就摸清楚这个人是什么样的人：“有些人是本身就有很强的能力，可一旦入职成功，就会变成另一种态度，这样的人从来都没有缺少过。”
“没有关系的！”
许凡又怎么可能会不知道这种情况呢？人生百态嘛，这年头什么样的人都有，他也不指望李四的工作可以完全挡住一些不合格的人入职：“我只希望你们能够挡住百分之七十以上的不合格人员就行，剩下的百分之三十，影响并不大。”
“还有…大集团，大企业，人员的流动性是很大的，今天有人入职人，同样，今天也有可能会有更多的人离职，总是需要给他们入职的机会，通过观察考察，再确定这个员工是不是咱们需要的。”
“这就是试用期的意义，通过试用期的观察，又能够剃除掉一部份不合格的人员，最后保持队伍的纯洁性，还有一些通过试用期之后，以为稳了，也会改变工作态度，并不是不存在的。”
“还是那句话，蓝星二手贸易集团不要废话，想来混日子的，趁早给我滚蛋，耍小心思，心机深的人，也可以趁早滚蛋，哪怕是正式入职，签了劳务合同，集团也该是赔多少就是多少，不要手下留情，开除出去。”
“至于说总体进度方面，人力资源部，该有一套你们的计划，更加细致，更加完善一些，把一些相对比较急的岗位，优先招聘，有合适的人员，优先把人约过来面试，然后尽快入职试用。”
“最高的也不过是部份的中层管理人员，而不是集团级别的中层管理人员，是没有关系的，哪怕是招到一个不合格的，对于集团的总体也不会有太大的影响，没有关系，有一些在面试的时候看着不合格，也可以放宽松一些，让他们试试吧，指不定在试用期的时候，表现出色呢？”
“一切皆有可能，主要还是集团的总体框架，先搭好了，搭好之后，咱们有大把的时间可以慢慢调整，这也是人力资源部门的长久职责所在，不可能悠闲的！”
许凡如是的说道。
人员流动性很高，也是大集团的一大特色之一！
这是无法避免的事情，不然的话，人力资源部门有些大集团大公司也就不会招聘那么大规模的团队了，就因为工作量一直都很繁重，团队成员不够，日常工作量都处理不过来呢。
这可是一个核心的部门，可不能出现问题，不然对集团总体的影响，还是很大的。
……