在两人的共同努力下，小组顺利完成了任务，取得了优异的成绩。通过这次比赛，大卫和王强之间的隔阂明显减少，彼此的沟通也更加顺畅。
接下来的“信任背摔”项目，更是让大家深刻体会到了信任的重要性。当每个成员站在高台上，向后倒下时，都需要充分信任队友能够安全接住自己。
“我准备好了，大家一定要接住我！”国内团队成员小李大声喊道。
“放心吧，我们不会让你摔倒的！”国外团队成员安娜回应道。
在一次次的信任传递中，团队成员之间的关系变得更加紧密。大家不再因为文化背景和工作方式的不同而产生隔阂，而是相互信任，相互支持。
除了团队建设活动，李阳还建立了一套有效的沟通机制。每天下班后，组织双方团队成员召开简短的沟通会议，分享当天工作中的问题和经验。同时，设立了意见反馈箱，鼓励大家随时提出自己的想法和建议。
“大家有什么问题，都可以在会上提出来，我们一起讨论解决。”李阳在沟通会议上说道。
“李，我发现我们在文件传递过程中存在一些问题，导致信息滞后。”国外团队成员马克说道。
李阳听后，立即组织相关人员讨论解决方案，最终决定建立一个共享文件平台，确保信息能够及时传递。
随着团队建设活动的持续开展和沟通机制的不断完善，团队内部的矛盾和摩擦逐渐减少，工作氛围变得越来越融洽。大家不再为了琐事争论不休，而是共同为实现合作项目的目标努力奋斗。
“李，这次团队建设活动和沟通机制的建立，效果非常明显。团队成员之间的合作越来越默契，工作效率也提高了很多。”汤姆笑着对李阳说。
李阳欣慰地回应：“汤姆，这离不开大家的共同努力。我相信，只要我们继续保持这种良好的合作氛围，合作项目一定能取得圆满成功。”
望着团队成员们充满活力的身影，李阳心中感慨万千。他知道，团队融合是一个长期而艰巨的过程，在未来的合作中，还会遇到各种挑战。但他有信心，带领团队克服困难，打造一支团结协作、高效创新的国际化团队。